Pilotage local
Les besoins sont définis par l’organisation elle-même. Nous partons de ses priorités, cadrons petit, testons vite, puis transmettons.
Éthique
L’éthique d’abord, pour qui dure
La communication est une boîte à outils. Un site web, une campagne ou une charte graphique ne changent rien à eux seuls. La communication n’a de sens que si elle répond à un vrai besoin et si l’équipe peut ensuite s’en servir.
Nomad Impact
Nos quatre principes
Ne pas nuire
Nous évitons toute action qui pourrait mettre des personnes en difficulté. Si le contexte change, nous adaptons ou nous arrêtons.
Pas de substitution d’emploi
Nous ne remplaçons pas un rôle local. Nous documentons, formons, et renforçons l’autonomie.
Transparence
Périmètre clair, tâches identifiées, temps estimé, communication ouverte à chaque étape.
Notre engagement
Ce que nous faisons, ce que nous ne faisons pas.
Ce que nous faisons
- Des missions courtes, utiles et bien transmises
- Du renforcement de capacités : guides, checklists, tutoriels, formation
- Un travail à distance par défaut, avec de courtes présences sur place seulement si cela a du sens
Ce que nous ne faisons pas
- Remplacer un poste local ou contourner une rémunération juste
- Participer à des formes de « volontourisme » en orphelinat
- Intervenir auprès de publics vulnérables sans cadre formel de safeguarding
- Avancer sans consentement, sans autorisations, ou sans mesures de sécurité
Protection, consentement et safeguarding
Nous nous engageons à contribuer à un cadre de travail sûr pour toutes les personnes impliquées.
Lorsque des récits, photos ou témoignages sont partagés, nous demandons un consentement éclairé et évitons les détails identifiants.
Pour toute activité sur place, nous vérifions autorisations, assurances et point de contact sécurité.
Données personnelles et confidentialité
Nous limitons les données collectées à ce qui est nécessaire et les stockons de manière sécurisée.
Les noms sensibles sont anonymisés par défaut dans les contenus publics.
Une demande de modification ou suppression est toujours possible.
Rémunération, environnement, conflits d’intérêts
Rémunération juste et modèle solidaire
Adhésion + budget mission. Certaines missions cofinancées pour rester accessibles.
Empreinte environnementale
Travail à distance ou hybride. Déplacements seulement si réellement utiles, et validés.
Conflits d’intérêts
Toute relation susceptible d’influer sur l’impartialité est signalée. Supervision si besoin.
Engagement de transparence
Pratiques, tarifs et cadre publiés. Toute mission peut être discutée ou arrêtée.
Questions fréquentes
Peut-on accepter des missions avec des publics vulnérables ?+
Uniquement avec safeguarding formel, supervision qualifiée et autorisations explicites.
Pouvez-vous travailler sur place ?+
Oui, mais ce n’est jamais le point de départ par défaut. Nous privilégions le distanciel ou l’hybride.
Comment garantissez-vous l’absence de substitution d’emploi ?+
Missions ciblées, limitées dans le temps, avec documentation et transmission.
Comment gérez-vous les plaintes ?+
Signalement direct, écoute, documentation, adaptation ou arrêt de mission si nécessaire.
